競聘即是挑戰自我，又是展示自身綜合能力的機會，我想無論是面試官還是競聘者都在其中增長了不少知識以及感悟出了許多道理，提升了自己的認知能力。在陳副董事長親身主抓下，堅持“公平、公正、透明”原則，發現挖掘和培養人才，意義重大?！疤焐也谋赜杏?，千金散盡還復來”，相信中飾人才定能輩出，“長江后浪推前浪，世上新人趕舊人”。

-------華光，面試官/法務副總裁

遇順境，處之淡然，遇逆境，處之泰然。征服世界，并不偉大，一個人能征服自己，才是世界上最偉大的人。雖然這次的競聘不如人意，但是這次的經歷也讓我們清楚的看到了自己的問題所在，相信我們只要對癥下藥，不斷提升，戰勝自己，假以時日，一定會有所收獲。期待下次再戰！

-------張麗華，面試官/營銷副總裁

繭，束縛住了蛹，蛹突破障礙，綻放了自己。很長時間以來，我們被已經成“定局”的思路鎖住了思考。就像這次的企業內部競聘對我們來說都是一種學習，是經驗的積累，也是提高自己、鍛煉自己的一次機會，我們只有不斷的在探索中實踐，在實踐中總結，即使這次失敗了，下次仍然把握機會，勇于挑戰。

-------聶子茹，面試官/營銷總監

“行而不輟，萬里可期”，通過這次競聘，深刻了解到管理者應該具備的思維，一切偉大成就，都是接續奮斗的結果；一切偉大事業，都需要在繼往開來推進。我們需要對事件的認知有全方位的了解，從客戶的角度，看待更長遠的未來，同時也認識到工作一定要形成閉環，凡事都要有交代，做到件件有著落，事事有回音，我相信“飾”在人為。

-------林佩彤，競聘者

一條好的渠道，會引來一池活水；一個好的用人機制，能使無數人才脫穎而出。競聘不僅是一種競爭，更是在鼓勵我們去不斷進步，提高自信和發掘自己。相信在公司的培養和自我的奮斗下，共同進步，未來我們會走的更遠！

-------蘇婷婷，競聘者

競聘可以作為一種保證組織變革順利進行的必要措施和重塑企業文化的有效手段。它能夠打破因循守舊的傳統觀念，摒棄論資排輩的落后體制，真正體現能上能下、優勝劣汰的市場化觀念和競爭意識，鼓勵我們不斷創新，實現自我提升，為公司注入新的活力，同時強化我們的使命感與責任感。讓我們在看到危機和不足的同時，鼓足勇氣，提高信心。

-------賀運相，競聘者

通過此次競選，讓我發現了潛藏在內心的另一個我     一個有目標，有干勁，有想法，有執行力的青年。我不再把自己簡單的作為一名普通員工來看待，而是站在公司的角度來思考問題，更是以一位管理者的身份來思考自己的職責和重任。真正意義上體會到了，作為一名公司的管理層，身上肩負的不僅是公司委以的重任，更要從公司的管理和業務兩方面來著眼和看待自己的工作性質。不僅要有全局觀念，更要注重工作中的每-一個細節，從小處入手、從細處入手，從而慢慢地一步一步實現工作上給自己定下的目標!成為一個最適合的人，在最適合的位置，做最適合的事!

-------鄭雄坤，競聘者